اظهار نظر در خصوص آزمون های استخدامی، گزینش و استخدام کارکنان:
معرفی و جایگاه حقوقی
صلاحیت کارشناسی رسمی دادگستری امور اداری و استخدامی در گروه تخصصی «خدمات اداری و عمومی» قرار داشته و صرفاً توسط کارشناسان رسمی دادگستری دارای پروانه معتبر قابل ارائه است . این صلاحیت، امکان اظهار نظر رسمی و گزارش مستدل درباره انطباق فرآیندهای استخدامی، ساختارهای اداری و مقررات نیروی انسانی را در کمیسیونها، محاکم و نهادهای دولتی فراهم میسازد.
گستره عملکرد
یک کارشناس رسمی دادگستری در این صلاحیت، موظف است درباره موارد زیر نظر دهد:
آزمونها، گزینش و استخدام کارکنان: بررسی صحت اجرای آزمونها و فرآیند گزینش نسبت به قوانین و آییننامههای استخدامی دولتی .
آموزش، بورس، عیدی، پاداش و تشویق/تنبیه کارکنان: ارزیابی اجرای نظام تشویقی و انضباطی در دستگاههای اجرایی .
مرخصی، حضور و غیاب، ساعات کار: اظهار نظر نسبت به مطابقت قوانین داخلی با مقررات عمومی اداری .
ایمنی، بهداشت و رفاه کارکنان: ارزیابی نظامهای حمایتی و شرایط محیط کار مطابق استانداردها .
رفاه، بیمه، بازنشستگی و از کار افتادگی: تحلیل مستند درباره خدمات بیمهای و حقوق بازنشستگی کارکنان .
تعدیل نیرو، انتقال، مأموریت، تبدیل وضعیت و همترازی: بررسی حقوقی فرآیندهای جابهجایی و تغییر وضعیت کارکنان .
تخلفات اداری و محکومیت سیاسی: بررسی مستند و متقن ادله اداری و سیاسی در پروندههای تخلف .
طبقهبندی مشاغل و تعیین دستمزد: تحلیل ساختار طبقهبندی مشاغل و ارزیابی نحوه تعیین پاداش و بهویژه تطبیق آن با معیارهای قانونی .
ارزیابی عملکرد و تشکیلات اداری: گزارشنویسی درباره ساختار سازمانی و نظام سنجش عملکرد کارکنان دستگاههای اجرایی .
وظایف و مسئولیتهای حرفهای
کارشناس رسمی دادگستری در این صلاحیت:
دریافت و تحلیل پروندههای ارجاعی از دادگاهها، ادارات یا نهادهای دولتی، با تمرکز دقیق بر قوانین مرتبط همچون قانون مدیریت خدمات کشوری، قانون استخدام کشوری و آییننامههای داخلی .
تهیه گزارش کتبی تخصصی با مستندسازی قانونی، همراه با مستندات و تحلیلهای سازگار با استانداردهای کارشناسی دادگستری .
حضور در جلسات دادرسی یا گروههای کارشناسی در صورت ضرورت کیس یا دعوت مرجع قضایی .
نگهداری سوابق فنی و مستندات گزارشها به مدت حداقل پنج سال بر مبنای ضوابط کانون کارشناسان رسمی دادگستری .
عدم اظهارنظر در صورت وجود جهات قانونی برای رد؛ مواردی که مشابه جهات رد دادرس بوده و لزوم پرهیز حرفهای را ایجاب میکند .
رعایت بیطرفی، اصل اختصار و روشنگری قانونی در تمامی مراحل اعلام نظر رسمی.
ابزار، منابع و روشها
بررسی قوانین و آییننامههای رسمی: نظیر قانون استخدام کشوری و مقررات استخدام شرکتهای دولتی .
مطالعه ساختارهای اداری و دستورالعملهای داخلی دستگاهها: برای تطبیق دقیق وضعیت فعلی با چارچوب قانونی.
تحلیل مستند دادههای پرسنلی، فنی و آماری: شامل پروندههای استخدامی، لیست حقوق و ارتقاء، و اطلاعات مربوط به طبقهبندی مشاغل.
مقایسه تطبیقی و کارشناسی تطبیقی: بررسی تطبیق فرآیندها با سایر دستگاهها یا آییننامههای مشابه جهت استخراج انحرافات یا نقاط ضعف.
استفاده از روشهای گزارشنویسی تخصصی و رسمی: ارائه نتایج بهصورت ادبیات فنی، مستند و قابل استناد در مراجع ذیصلاح.
کاربردهای معمول
شکایات استخدامی: بررسی تطبیقی فرآیند آزمون استخدامی و گزینش با مقررات استخدامی.
پروندههای تخلف اداری: تحلیل مستند جنبههای تخلف، مانند سوء استفاده یا سهلانگاری.
مطالعه ساختار سازمانی و پیشنهاد اصلاحات: در قراردادهای رسمی دولت، بخش خصوصی و شرکتهای دولتی.
ارزیابی نظام حمایت رفاهی و پاداشها: در سازمانهای دولتی یا نهادهای عمومی.
ملاحظه حقوقی در تغییر وضعیت کارکنان: نظیر انتقال، مأموریت خدماتی، بازنشستگی یا از کار افتادگی.
گزارش به نهادهای نظارتی و قضایی: ارائه مستندات جهت بررسی صحت عملکرد ادارات، بانکها یا سازمانهای بیمه.
جمعبندی
صلاحیت کارشناسی رسمی دادگستری امور اداری و استخدامی نقش کلیدی در تضمین اجرای قانونمدار و مستند فرآیندهای پرسنلی در نهادهای دولتی و غیردولتی ایفا میکند. این صلاحیت، با بهرهگیری از دانش تخصصی، روششناسی مستند و قدرت قانونی اعلام نظر رسمی، بستر حرفهای قدرتمندی را برای شفافسازی مسائل استخدامی، ساختار اداری و حقوق کارکنان فراهم میآورد. چنین جایگاهی این صلاحیت را به ابزار اعتمادآفرین در فرایندهای قضایی و اداری تبدیل کرده که تصمیمگیری بر پایه آن هم از سوی قاضی و هم از سوی مراجع انتظامی قابل انتظار است.